Økonomiske utfordringer kan ha store ringvirkninger på de ansattes trivsel og produktivitet. Det er viktig at bedriften avdekker disse utfordringene så tidlig som mulig, slik at dere kan tilby hjelp før problemene blir for store.
Jo lenger man venter, desto vanskeligere blir det for den ansatte å få kontroll over privatøkonomien. Derfor er det viktig at du som arbeidsgiver kjenner til hvilke tegn og symptomer på økonomiske utfordringer du bør være oppmerksom på.
Konkrete tegn på økonomiske problemer
- Lønnstrekk: Lønnstrekk er et tydelig tegn på at den ansatte har utfordringer med privatøkonomien.
- Forespørsler om forskudd på lønn: Hvis den ansatte ofte ber om forskudd på lønn, kan dette være et tegn på økonomisk press.
- Forespørsler om arbeidsgiverlån: Hvis den ansatte ofte ber om arbeidsgiverlån, opplåning på disse, eller ber om utsettelse av tilbakebetaling av lån, kan det være et tegn på at den ansatte står i en vanskelig økonomisk situasjon.
- Flere arbeidsgivere: Hvis den ansatte har flere jobber, kan dette være for å dekke økonomiske forpliktelser som én inntekt ikke rekker til.
- Overtidsarbeid: Ansatte som plutselig begynner å jobbe mye overtid og stadig etterlyser mer overtidsarbeid, kan ha et behov for å tjene ekstra penger som følge av økonomiske utfordringer.
- Endring av skattetrekk: Hyppige endringer og reduksjon i skattetrekk kan indikere økonomiske problemer, da dette bidrar til å få utbetalt mer penger på kort sikt.
- Transaksjoner på firmakort: Uvanlige transaksjoner og ufullstendige bilag ved utleggsrefusjon på firmakort, kan være et tegn på økonomiske utfordringer hos den ansatte.
- Merkelige låneforespørsler: Hvis den ansatte ber kolleger om lån eller snakker om penger på en måte som virker desperat, kan det være et tegn på økonomiske vanskeligheter.
Det kan også dukke opp andre mer subtile tegn som kan indikere en vanskelig livssituasjon, som også kan skyldes utfordringer med økonomien.
Subtile tegn på økonomiske utfordringer
- Samlivsbrudd: Økonomiske problemer kan oppstå i forbindelse med samlivsbrudd, og det kan føre til behov for økonomisk støtte og rådgivning. Det kan også være andre veien: Samlivsbrudd kan også utløses av økonomisk stress og konflikter rundt privatøkonomien.
- Problemer med kolleger: Økonomisk stress kan føre til konflikt eller dårlig samarbeid med kolleger. Dette kan igjen skape dårlig arbeidsmiljø.
- Redusert produktivitet: Ansatte som opplever økonomisk stress kan virke ufokuserte og bli mindre produktive over tid. Dette kan skyldes ting som tankekjør og stadige oppringninger fra kreditorer.
- Økt fravær: Ansatte med økonomiske problemer har ofte flere sykedager eller fraværsdager på grunn av stress, dårlig søvnkvalitet eller behov for å håndtere den økonomiske situasjonen.
- Endringer i atferd: Dette kan inkludere økt irritabilitet, humørsvingninger eller at den ansatte endrer oppførsel.
Det er lurt å være oppmerksom på tegn som dette, slik at du som arbeidsgiver kan tilby støtte tidlig. Slik kan du hjelpe ansatte med å gjenvinne kontrollen over økonomien. Dette vil fremme et sunnere og mer produktivt arbeidsmiljø.
For den ansatte vil det være avgjørende med oversikt over situasjonen og at det er kontroll på løpende inntekter og utgifter.
Økonomisk rådgivning, særlig ved mye gjeld, er ingen quick fix! Det er viktig at den som tar imot hjelp er motivert. Det er lurt å være klar over at endringsarbeid er krevende, både personlig og tidsmessig, og at motivasjonen vil i perioder komme i bølger.